История успеха

“В сентябре 2019 года я пришла в Текман на должность Digital Manager. С марта 2021 года занимаю должность Руководителя направления E-commerce.

За 2 года в компании я выросла как специалист в сфере Online Marketing, также была руководителем 2-х новых для компании проектов. Благодаря этим задачам улучшила свои аналитические способности, профессиональную компетентность, ответственность, результативность, качество коммуникации и гибкость в работе.

Текман – это работа со специалистами над интересными проектами. Лучший департамент маркетинга и желание, достигать всех целей.”

Оксана
Руководитель отдела E-commerce

“Я начал работать в компании с 2016 года мастером по ремонту электроинструмента. Сейчас я занимаю должность Технического руководителя сервиса ЭИ и СТ.

В компании я приобрел такие навыки, как стратегическое мышление, управление изменениями, умение выстраивать отношения и создавать команду.

Чтобы добиться карьерного успеха в Текман, нужно обладать такими качествами, как компетентность, инициативность, ответственность и адаптивность.

Для меня Текман –  это прежде всего команда настоящих специалистов, преданных своему делу. Я горжусь тем, что работаю здесь, потому что ключевые ценности компании, её направление движения, та картина будущего, которую она рисует, очень близки тому, что чувствую я сам.”

Александр
Технический руководитель сервиса 

“Мой путь в компании начался в апреле 2010-го года с должности «мерчендайзер». На сегодняшний день, занимаю должность Супервайзер отдела сетевых продаж. 

За длительный период работы в компании, а это более 10-ти лет, мной было приобретён широкий спектр, как личностных, так и профессиональных  навыков: аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность и организаторские способности, ориентация на результат.

Чему меня научил Текман? Целеустремленности и настойчивости. Даже когда ты все делаешь верно, так сказать, «все выполнено по мануалам», может произойти неудача… Но настойчивость и целеустремленность, помогают переживать неудачи, и двигаться дальше к своим целям.”

Алексей
Супервайзер

“Я пришел в компанию в январе 2018 г. на должность менеджера по продажам Погрузочной техники . Сегодня занимаю должность Начальника отдела продаж Станки. 

Новый и наиболее  важный для меня навык, приобретенный в компании ,  – это прогнозирование и планирование на длительный период, так сказать заглянуть в будущее). Спрогнозировать результат, максимально учитывая все  факторы.

Для достижения ярких побед и успехов в Текман, прежде всего, необходимо желание. Желание созидать, развиваться и вовлекать людей рядом в жизнь и бизнес процессы компании, уметь работать в команде, и, конечно же,  быть компетентным в своей сфере.”

Александр
Начальник отдела продаж станков 

“В июле 2016 года я пришла в компанию на должность Менеджера по подбору персонала (рекрутера). Меня заинтересовала возможность заниматься не только рекрутингом, но и принимать участие в других  HR – проектах. 

Что необходимо для достижения карьерных высот? Искренне любить то, чем занимаешься. Верить в результат и команду, которая рядом. Быть нацеленным на результат, а не процесс. Быть гибким и воспринимать изменения как зону для роста. 

Текман для меня это – Люди, с которыми ты идешь к результату с вдохновением и энергией, атмосфера уважительного, дружеского и продуктивного взаимодействия.”

Елена
Руководитель отдела развития

“Я пришел в компанию в январе 2018 г. на должность менеджера по продажам Погрузочной техники . Сегодня занимаю должность Начальника отдела продаж Станки. Для достижения ярких побед и успехов в Текман, прежде всего, необходимо желание. Желание созидать, развиваться и вовлекать людей рядом в жизнь и бизнес процессы компании, уметь работать в команде, и, конечно же,  быть компетентным в своей сфере.”
Александр
Начальник отдела продаж станков
“В сентябре 2019 года я пришла в Текман на должность Digital Manager. С марта 2021 года занимаю должность Руководителя направления E-commerce. За 2 года в компании я выросла как специалист в сфере Online Marketing, также была руководителем 2-х новых для компании проектов. Благодаря этим задачам улучшила свои аналитические способности, профессиональную компетентность, ответственность, результативность, качество коммуникации и гибкость в работе.
Оксана
Руководитель отдела E-commerce
“В июле 2016 года я пришла в компанию на должность Менеджера по подбору персонала (рекрутера). Меня заинтересовала возможность заниматься не только рекрутингом, но и принимать участие в других  HR – проектах.  Что необходимо для достижения карьерных высот? Искренне любить то, чем занимаешься. Верить в результат и команду, которая рядом. Быть нацеленным на результат, а не процесс. Быть гибким и воспринимать изменения как зону для роста.
Елена
Руководитель отдела развития
“Мой путь в компании начался в апреле 2010-го года с должности «мерчандайзер». На сегодняшний день, занимаю должность Супервайзер отдела сетевых продаж.  За длительный период работы в компании, а это более 10-ти лет, мной было приобретён широкий спектр, как личностных, так и профессиональных  навыков: аналитическое мышление, коммуникабельность, организованность и организаторские способности, ориентация на результат.
Алексей
Супервайзер